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新手上路
精彩导读：
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鲜花，彩旗，笑脸。2009 年，中国最受瞩目的大事之一，无疑是新中国成立60 周年大庆。时间如白驹过隙。在这60 年中，我们的祖国母亲——中国，已经发生了翻天覆地的变化。60 年的艰难曲折，60 年的波澜壮阔，中华民族终于改天换地、以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林！中国崛起的速度让整个世界为之震撼。在“中国人真的站起来了”的惊呼声中, 我们迎来了新中国60 岁华诞!在这60 年中，我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的辉煌成就：实现了从封闭半封闭经济到全方位开放的伟大历史转折，中国经济社会的面貌发生了历史性的变化；实现了人民生活由温饱不足向总体小康的历史性跨越，使我国在国际经济社会影响力和地位空前提高。改革开放后，不论是国内企业与企业之间还是外企来到我们国内，在激烈竞争的背后，我们都发现，它们之间有一个很大的差别，那就是职业化。比如说，同样在国内做饮料，我们好像感觉到百事和可口可乐比较职业化；或者做快餐，我们好像也觉得麦当劳和肯德基比较职业化；哪怕是搞个大卖场，我们好像都觉得沃尔玛和家乐福比较职业化。其实，这些企业的员工绝大部分都是我们国人，可是，不知道为什么大家总感觉，到那个地方去买东西或吃东西或看东西就有现代化的感觉，其实这就是职业化。所以，我们今天的课题就是针对这个方面来说的。我们应该补强我们的职业化，不管你是做哪一行哪一业的，哪怕是在大学当一个教授，这个看法也是一样的。
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“80”后员工，将是中国人才库的核心力量，当代职场的主力军；将是未来最有创造力，最有生产力的人才。管理好“80后”员工，已经成为绝大多数公司最为核心的工作之一。陈同海以国企高管腐败案中级别最高、掌管企业规模最大、涉案金额最多的犯罪纪录，却领到了“免死金牌”。
